Près des trois quart des jeunes de la génération Y obligés de faire des compromis sur le marché du travail

C'est le résultat d'une étude réalisée à l'automne 2011 par PWC auprès de 4300 jeunes âgés de 31 ans maximum, diplômés entre 2008 et 2011, 75% étant en poste ou sur le point de commencer un travail et 8% se trouvant au chômage. Le constat est clair, mais réaliste : 72% d'entre eux ont déclaré avoir fait des compromis pour entrer sur le marché du travail. Plus précisément, 32% ont accepté un salaire inférieur, 17% se sont éloignés de leur zone géographique idéale et 15% travaillent dans un autre secteur d'activité que celui espéré. 14% admettent aussi avoir accepté un emploi sous-qualifié par rapport à leur formation. Ces compromis ont un impact direct sur la fidélité des jeunes à l'égard de leur entreprise. Alors qu'ils étaient 75% en 2008, 54% des jeunes interrogés pensent compter entre 2 et 5 employeurs dans leur vie. Et plus d'un quart envisage d'avoir pus de six employeurs, contre 10% en 2008.