Topic - Diversité

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La plus LUE Carrefour fait plancher ses clients pour trouver des idées La plus COMMENTÉE Pour les consommateurs, la tablette peut remplacer ordinateurs et consoles La plus TWITTÉE Jeff Bezos, PDG d'Amazon, défend « la meilleure affaire de l'histoire du commerce » La plus LIKÉE Hema Beauty à […]

Les mécaniques drive se diversifient en juin

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Mis en place en avril, le baromètre Publicis Shopper pour LSA, en partenariat avec Retail Explorer, permet de tester chaque mois, auprès d'un panel de mobinautes, les mécaniques commerciales les plus utilisées par les drives.Un format de distribution qui cherche encore les bonnes formules dans le domaine de la promotion, du […]
Yves Desjacques

Casino fait le bilan de sa politique en matière de non discrimination

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Quatre ans après avoir mis en place un "testing" dont l'objectif était de mesurer l'influence du critère de l'origine sur les pratiques de recrutement au sein du groupe, Casino dresse un deuxième bilan en matière de lutte contre les discriminations en tous genres (sexuelle, religieuse, âge, handicap), bilan présenté ce […]
Casino

Casino récompensé pour sa contribution à l'égalité des chances

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Le groupe a été récompensé du prix Washburne pour l'égalité des chances, prix créé par l'ambassade des Etats-Unis en France en partenariat avec l'American Chamber of commerce in France et l'Association française des managers et de la diversité. Casino est engagé depuis vingt ans dans la lutte pour l'égalité des chances […]
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Botanic signe la charte de la diversité

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L'enseigne de jardinerie a signé la charte de la diversité au mois de mars, confortant ainsi sa politique sociale. Après avoir créé une mission handicap en 2006, puis adopté un plan seniors et égalité hommes-femmes, Botanic signe une charte de la diversité. Cette dernière s'articule autour de six points : sensibiliser et […]
henkel logo

Henkel France s’engage contre les discriminations

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En signant la charte de la diversité, Henkel France affirme son engagement à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité. L’entreprise a déjà formé la totalité de ses managers aux enjeux de la discrimination et de l’égalité des chances au travail. Pour Joachim Bolz, Président de Henkel France, « ce […]

Age, apparence physique et sexe : le trio de tête de la discrimination en entreprise

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Les quatre formes de discrimination perçues par les salariés (âge, apparence physique, sexe et activités syndicales) le sont autant par les salariés que par les DRH sondés par le baromètre Cegos-Dauphine. D'après un baromètre Cegos-Dauphine publié aujourd'hui et réalisé auprès de 1045 salariés (dont 20% du commerce) et […]

PPR lance son école de vente

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François-Henri Pinault, le patron de PPR, accompagné de Christophe Cuvillier, PDG de la Fnac, s'étaient déplacés en personne pour accueillir le 30 mars les 40 heureux élus de la nouvelle école de vente du groupe de mode et de distribution spécialisée. "Le projet est parti d'une double réflexion, explique Philippe Decressac, […]

FOCUS  Ces femmes qui dirigent des hypermarchés

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Elles sont tout au plus une vingtaine. Vingt femmes, patronnes d'hypermarchés, à la tête de plusieurs centaines de salariés et de quelques milliers de mètres carrés. Des exemples, non parce qu'elles sont des femmes dans un monde d'hommes, mais parce qu'elles réussissent. Témoignages de cinq d'entre elles. Suivre Marjorie […]

La diversité, enjeu de cohésion sociale

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INTÉGRATION - Les grands distributeurs alimentaires se sont engagés, de longue date, à développer l'emploi de proximité. Une politique gagnant-gagnant pour les enseignes qui multiplient les initiatives en faveur des personnes en difficulté et des minorités visibles. Le 15 décembre 2008, le groupe Casino a fêté quinze […]

La distribution plutôt bonne élève sur le handicap

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DIVERSITÉ - Alors que se tient la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, l'heure est au bilan. Celui-ci semble plutôt positif, même si les enseignes sont encore loin de l'objectif fixé par la loi, avec un taux d'emploi tournant autour de 3 %... « Contrairement aux préjugés, 80 % des handicaps ne sont pas visibles […]

CAS PRATIQUE  Casino débusque des discriminations à l’embauche

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A la demande de l’ « ensemble des partenaires sociaux », le groupe a fait réaliser une étude, pendant un an, sur 3 200 candidatures dans ses hypermarchés, supermarchés, cafétérias, entrepôts et sites de services après-vente. Dite de « testing », cette enquête a ajouté, pour chacune de ces candidatures, deux candidats […]
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