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Topic - Diversité

Topic - Diversité

Casino fait le bilan de sa politique en matière de non discrimination

12/07/2012 | Casino | Distributeurs | discrimination

Quatre ans après avoir mis en place un "testing" dont l'objectif était de mesurer l'influence du critère de l'origine sur les pratiques de recrutement au sein du groupe, Casino dresse un deuxième bilan en matière de lutte contre les discriminations en tous genres (sexuelle, religieuse, âge, handicap), bilan présenté ce matin. "Les risques discriminatoires se sont réduits depuis 2007, […]

Casino récompensé pour sa contribution à l'égalité des chances

24/05/2012 | Casino | Distributeurs

Le groupe a été récompensé du prix Washburne pour l'égalité des chances, prix créé par l'ambassade des Etats-Unis en France en partenariat avec l'American Chamber of commerce in France et l'Association française des managers et de la diversité. Casino est engagé depuis vingt ans dans la lutte pour l'égalité des chances et la diversité au travail. Il a obtenu en 2009 le label Diversité […]

Botanic signe la charte de la diversité

03/04/2012 | Management | Botanic

L'enseigne de jardinerie a signé la charte de la diversité au mois de mars, confortant ainsi sa politique sociale. Après avoir créé une mission handicap en 2006, puis adopté un plan seniors et égalité hommes-femmes, Botanic signe une charte de la diversité. Cette dernière s'articule autour de six points : sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs aux enjeux de la […]

Henkel France s’engage contre les discriminations

19/01/2012 | Entreprises | DPH (Droguerie, parfumerie, hygiène) | Produits d'entretien

En signant la charte de la diversité, Henkel France affirme son engagement à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité. L’entreprise a déjà formé la totalité de ses managers aux enjeux de la discrimination et de l’égalité des chances au travail. Pour Joachim Bolz, Président de Henkel France, « ce programme s’inscrit parfaitement dans notre démarche globale […]

Age, apparence physique et sexe : le trio de tête de la discrimination en entreprise

28/06/2011 | Management | discrimination

Les quatre formes de discrimination perçues par les salariés (âge, apparence physique, sexe et activités syndicales) le sont autant par les salariés que par les DRH sondés par le baromètre Cegos-Dauphine. D'après un baromètre Cegos-Dauphine publié aujourd'hui et réalisé auprès de 1045 salariés (dont 20% du commerce) et 160 responsables de RH, la discrimination en entreprise […]

PPR lance son école de vente

01/04/2010 | Management | Topic - Formation | Christophe Cuvillier

François-Henri Pinault, le patron de PPR, accompagné de Christophe Cuvillier, PDG de la Fnac, s'étaient déplacés en personne pour accueillir le 30 mars les 40 heureux élus de la nouvelle école de vente du groupe de mode et de distribution spécialisée. "Le projet est parti d'une double réflexion, explique Philippe Decressac, DRH du groupe PPR. Il y a un vrai besoin dans l'ensemble de […]

Ces femmes qui dirigent des hypermarchés

05/03/2009 | Management | Focus | Topic - Marché de l'emploi

Elles sont tout au plus une vingtaine. Vingt femmes, patronnes d'hypermarchés, à la tête de plusieurs centaines de salariés et de quelques milliers de mètres carrés. Des exemples, non parce qu'elles sont des femmes dans un monde d'hommes, mais parce qu'elles réussissent. Témoignages de cinq d'entre elles. Suivre Marjorie Réveillé dans son Cora, c'est un peu arpenter le Salon de […]

La diversité, enjeu de cohésion sociale

09/01/2009 | Management | Yves Desjacques

INTÉGRATION - Les grands distributeurs alimentaires se sont engagés, de longue date, à développer l'emploi de proximité. Une politique gagnant-gagnant pour les enseignes qui multiplient les initiatives en faveur des personnes en difficulté et des minorités visibles. Le 15 décembre 2008, le groupe Casino a fêté quinze ans d'engagement contre l'exclusion, et d'actions visant à promouvoir […]

La distribution plutôt bonne élève sur le handicap

20/11/2008 | Management | Ikea

DIVERSITÉ - Alors que se tient la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, l'heure est au bilan. Celui-ci semble plutôt positif, même si les enseignes sont encore loin de l'objectif fixé par la loi, avec un taux d'emploi tournant autour de 3 %... « Contrairement aux préjugés, 80 % des handicaps ne sont pas visibles », explique Audrey Mroz, responsable de la cellule mission […]

Casino débusque des discriminations à l’embauche

02/07/2008 | Management | Cas pratique | Casino

A la demande de l’ « ensemble des partenaires sociaux », le groupe a fait réaliser une étude, pendant un an, sur 3 200 candidatures dans ses hypermarchés, supermarchés, cafétérias, entrepôts et sites de services après-vente. Dite de « testing », cette enquête a ajouté, pour chacune de ces candidatures, deux candidats fictifs aux postulants réels. L’un des deux présentait un profil […]

Carrefour Hypermarchés veut améliorer la parité hommes/femmes

26/06/2008 | Management | Cas pratique | Carrefour

L'enseigne a présenté le 19 juin un bilan social 2008 sous l'angle de l'emploi au féminin. Carrefour Hypermarchés, qui emploie 56 % de femmes, soit 44 000 salariées environ, a souhaité rappeler à cette occasion son engagement pour plus de parité hommes/femmes. Car des progrès restent à faire : en 2007, le distributeur comptaient seulement 25 % de femmes cadres et 5 % de dirigeantes. […]

Dell s'engage à recruter des personnes handicapées

03/06/2008 | Management | Cas pratique

Après avoir obtenu en avril dernier le label Egalité hommes/femmes, le constructeur informatique a signé le 27 mai un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et l’insertion des personnes handicapées. Aux termes de cet accord, Dell s’engage à recruter 30 collaborateurs handicapés sur les trois prochaines années.