BUT, une enseigne qui a le vent en poupe

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Créé en 1972, BUT possède le réseau le plus dense de magasins d’ameublement avec 283 sites et une part de marché de 11.6%. BUT est engagé depuis 2011 dans une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Un premier accord d’entreprise a été signé ; accord qui a été renouvelé jusqu’à fin décembre 2016 à l’unanimité des partenaires sociaux.

BUT
 
BUT s’engage à recruter des personnes reconnues travailleur handicapé. L’ensemble des postes à pourvoir leur est ouvert.
Ainsi toutes les offres d’emploi sont diffusées sur des sites spécialisés tel que l’AGEFIPH. L’enseigne participe également à des forums de recrutement spécialisés plusieurs fois dans l’année. La mission handicap est parfaitement intégrée au processus de recrutement et est informée de tous les postes disponibles ; notamment dans le cadre des nombreuses ouvertures de magasin. Ce fut le cas pour les ouvertures récentes des magasins de Saint Die et Colmar et pour l’ouverture prochaine du magasin de Nancy.
 
Témoignage d’un collaborateur travailleur handicapé recruté :
Votre handicap a-t-il été un frein dans votre recherche d’emploi ou lors de votre recrutement au sein de l’Enseigne BUT ?
 
Yacine : C’est vrai, que le regard porté sur le Handicap reste assez négatif. Mais cela n’a jamais été un problème pour moi. Lorsque j’ai souhaité rejoindre BUT, mon handicap n’a pas été un frein. Durant mon entretien, il n’a été question que de mes compétences et de mon expérience. Mr JOUSSET, le directeur du magasin était au courant de mes problèmes auditifs mais cela n’a
posé aucun problème. 
 
Comment s’est passé votre intégration à votre nouveau poste chez BUT ?
 
Yacine : « Mon intégration c’est faites rapidement, j’étais vite dans le bain ! La relation avec mes collègues se construit chaque jour.
Avec les clients, il arrive quelques fois que je leur parle de mon problème auditif mais cela reste rare. Je cherche avant tout à les satisfaire en leur proposant la cuisine la plus adaptée à leur projet. »
 
Chez BUT nos recrutements portent sur des postes en CDI et CDD, mais nous recrutons également des alternants et des stagiaires
en situation de handicap. Le développement de nos recrutements d’alternants et de stagiaires est un axe important de notre nouvel
accord handicap. Pour pouvoir mener à bien ces recrutements et réussir l’intégration de travailleurs handicapés nous menons des
actions de sensibilisation de nos collaborateurs car chacun peut devenir le collègue ou le manager d’une personne en situation
de handicap et il est essentiel de lutter contre les préjugés et les stéréotypes. Dans cette optique, nous participons chaque année
depuis 4 ans à la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
 
Cette année nous avons choisi le thème de la musique pour montrer le handicap sous un jour différent et démontrer que handicap
rime avec compétence. Ces actions ont conduit de nombreux collaborateurs à nous faire part de leur handicap et les situations
de handicap de nos salariés sont très variées ( handicap visuel, maladies invalidantes, handicap auditif …).
 
Ces déclarations permettent aussi d’aménager les postes de travail pour permettre aux travailleurs handicapés de faire leur travail dans les conditions les plus adaptées à leur état de santé. Ces aménagements peuvent prendre des formes très variées en fonction des besoins de chacun (sièges ergonomiques, accompagnement trajet domicile-travail, solutions d’éclairage pour déficience visuelle, outils de manutention adaptés, chaussures orthopédiques…). Ces aménagements peuvent également être mis en place dans le cadre d’un recrutement. 
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Article extrait
du magazine N° 2343

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