Casino contribue à enseigner le "management bienveillant"

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L’Université Jean Monnet de Saint-Étienne (42) crée un module d’enseignement  sur le "management bienveillant". Celui-ci a été conçu en partenariat avec le groupe Casino.

La direction des ressources humaines de Casino encourage en interne le management bienveillant depuis plusieurs années.Ici, le docteur Philippe Rodet, concepteur et animateur des séminaires sur le management bienveillant à partir d’un livre dont il est l'auteur : "Le Bonheur sans ordonnance".
La direction des ressources humaines de Casino encourage en interne le management bienveillant depuis plusieurs années.Ici, le docteur Philippe Rodet, concepteur et animateur des séminaires sur le management bienveillant à partir d’un livre dont il est l'auteur : "Le Bonheur sans ordonnance". © Casino

L’Institut d'administration des entreprises (IAE) de l’Université de Saint-Étienne inaugure cette année son Master 2 en Management du commerce et de la distribution, qui intègre pour la première fois un module d’enseignement au "management bienveillant". Construit en collaboration avec le groupe Casino, ce module vient prolonger une démarche initiée en interne par le groupe auprès de ses managers.

Convaincu que la réussite et la performance passent par le bien-être de ses équipes, le groupe Casino déploie depuis deux ans un programme interne de sensibilisation au management bienveillant. Son objectif ? Développer la motivation pour lutter contre le stress des collaborateurs, dans un contexte économique exigeant, en privilégiant un exercice bienveillant de la responsabilité managériale. Plus de 1 000 managers issus des différentes enseignes du groupe ont ainsi bénéficié des sessions de formation.

Une quinzaine de salariés de Casino suivent cette formation

Les enseignements du module "management bienveillant" seront notamment dispensés par le Dr Philippe Rodet, médecin urgentiste expert du stress au travail et auteur de l’ouvrage Le Bonheur sans ordonnance, relayé par les équipes de Campus, le centre de formation du groupe Casino. Une quinzaine de collaborateurs du groupe, engagés dans un plan de formation continue, suivront cette année ce programme de formation universitaire. Dès 2016, il sera intégré au Master 2 en formation initiale et également ouvert aux collaborateurs de toutes les entreprises désireuses de développer une approche bienveillante du management.

A noter que l'AERES (Agence d'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur) a attribué une notation de niveau A aux formations Management de l'IAE de l’Université Jean Monnet Saint-Étienne.

2 commentaires

Decamp

07/02/2017 04h37 - Decamp

Comment Casino peut prétendre au management bienveillant? J'étais directeur d'un supermarché Casino sur Lyon et j'ai été licencié en décembre 2016 pour avoir refusé une nouvelle mutation (le troisième magasin en un an et demi )! La charte de casino pour le management bienveillant dit: une mutation ne doit pas avoir lieu avant un minimum de trois ans dans un magasin . De plus j'ai été licencié pour faute grave juste avant Noel et pendant que ma fille était hospitalisée pour une tentative de suicide! Management bienveillant?? En coupant les possibilités d'embauches je devais faire en moyenne trois cents heures en magasins par mois, cela a fait que je n'ai même pas pu voir les alertes de ma fille de 17 ans sur son mal-être ! Et on parle de bienveillance chez Casino !! Et ben bravo

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alambert

12/10/2015 15h22 - alambert

dans le sens de ce management bienveillant, il serait profitable de trouver une autre politique en terme de ressouces humaines que les CDD de 15 jours à répétition; je suis conseillère en bilan de compétences et j'ai accompagné x employés de geant casino

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