Coups de cœur

Partager
Coups de cœur
M.-Chr. Gabillaud Wolf (jury), J.-Claude Delmas, dir. ressources France, Zoberi Dansour, pdt dir. de la promotion de la diversité et de la solidarité groupe Casino, R. Mauro, dir. de la strat. et des rel. institutionnelles Samsung, J.-Cl. Bou, pdt Zup de Co, F. Catel, dir. eng. sociétal Samsung et F. Benthanane, fond.-dir. Zup de Co

Distributeur : Casino s’attaque au délit de faciès

Le distributeur stéphanois avait déjà sensibilisé ses équipes à plusieurs critères de discrimination (âge, handicap etc.). Son management de la diversité, qui existe depuis vingt-deux ans, s’est étoffé en 2013. Le groupe a en effet mis en place un programme pour lutter contre les discriminations liées aux apparences physiques. Les premiers groupes de travail sont initiés à cette date. L’année suivante, la démarche est déployée auprès des managers. En parallèle, le groupe mène une étude en interne auprès de 800 collaborateurs : 85% d’entre eux estiment que l’apparence physique peut avoir son importance dans le recrutement au sein du groupe ! Pour mettre à mal cette idée, les équipes de Casino ont rédigé un guide managérial et ont organisé plusieurs ateliers, en partenariat avec l’Association française des managers de la diversité (AFMD), afin d’aborder ce thème parfois tabou. Au total, plus de 5 000 responsables ont été sensibilisés à cette démarche peu commune dans la grande distribution.

Industriel : Samsung ouvre son campus solidaire

Le coréen spécialisé dans les smartphones a créé, il y a deux ans, un campus solidaire. Le principe : l’école accueille des jeunes sans bac et propose une formation gratuite pendant deux ans pour les orienter vers les métiers du numérique. Dans le détail, le campus, situé en Ile-de-France, dispense des formations pour coder, développer des applications mobiles etc. Le campus s’est associé avec deux écoles bien connues dans le milieu : Epitech et Zup de Co. La première adapte son apprentissage afin de favoriser l’adaptation des futurs étudiants en entreprise et développe la notion de projet. La seconde assure le recrutement et le suivi des étudiants du campus Samsung. L’école a accueilli à la rentrée sa deuxième promotion qui compte 50 jeunes. À la façon de l’École 42 de xavier Niel ou encore de LDLC qui vient d’ouvrir son école à Lyon, cet établissement est un moyen de pallier le manque de formations pour ces professions du numérique en plein boum.

PARCOURIR LE DOSSIER

Tout le dossier

Sujets associés

NEWSLETTER Quotidienne

Nos journalistes sélectionnent pour vous les articles essentiels de votre secteur.

Votre demande d’inscription a bien été prise en compte.

Votre email est traité par notre titre de presse qui selon le titre appartient, à une des sociétés suivantes...

Votre email est traité par notre titre de presse qui selon le titre appartient, à une des sociétés suivantes du : Groupe Moniteur Nanterre B 403 080 823, IPD Nanterre 490 727 633, Groupe Industrie Service Info (GISI) Nanterre 442 233 417. Cette société ou toutes sociétés du Groupe Infopro Digital pourront l'utiliser afin de vous proposer pour leur compte ou celui de leurs clients, des produits et/ou services utiles à vos activités professionnelles. Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

LES ÉVÉNEMENTS

Tous les événements

Les formations LSA CONSO

Toutes les formations

LES SERVICES DE LSA CONSO

Trouvez les entreprises de la conso qui recrutent des talents

B&M

Directeur de Magasin H/F - France entière

B&M - 10/10/2022 - Franchise - PARIS

+ 550 offres d’emploi

Tout voir
Proposé par
LSA

Les réseaux de Franchises à suivre

RAPID COUTURE

RAPID COUTURE

Réparez, Ajustez, Transformez

+ 2600 franchises référencées

Tout voir
Proposé par
Toute la Franchise

ARTICLES LES PLUS LUS