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Handicap : les grandes entreprises se distinguent, mais jugent la loi trop complexe

JULIE DELVALLÉE |
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Publié le 14/05/2018

Les entreprises de plus de 250 salariés ont en général des politiques bien plus structurées en matière de handicap, selon le baromètre Kantar-TNS réalisé pour le Club Etre à l'occasion du salon sur le handicap et l'emploi à venir. Celles-ci pointent pourtant un cadre législatif trop contraignant et un manque de candidats pour les compétences recherchées. Etat des lieux.

39 % des entreprises de plus de 250 salariés déclarent avoir une équipe dédiée au sujet du handicap.
39 % des entreprises de plus de 250 salariés déclarent avoir une équipe dédiée au sujet du handicap.© vege - Fotolia
 « Plus une entreprise est grande, plus son regard sur le handicap est structuré », résume Julie Coquille?, directrice employee experience pour Kantar TNS. L’institut a mené pour le Club Etre une vaste étude auprès de 240 dirigeants pour comprendre la façon dont les entreprises abordent la question du handicap au quotidien, à l’occasion du salon handicap, emploi et […]
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