Henkel France s’engage contre les discriminations

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En signant la charte de la diversité, Henkel France affirme son engagement à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité. L’entreprise a déjà formé la totalité de ses managers aux enjeux de la discrimination et de l’égalité des chances au travail. Pour Joachim Bolz, Président de Henkel France, « ce programme s’inscrit parfaitement dans notre démarche globale d’entreprise responsable. Cet engagement nous permettra à terme de mieux refléter la diversité de la population française ». Un audit réalisé par IMS-Entreprendre a mis en évidence une bonne diversité hommes/femmes dans l’entreprise avec 42 % de collaboratrices et une stricte parité au sein du Comité Exécutif (4hommes/4 femmes). Henkel France va tenter d’améliorer 4 axes clés dans cette démarche : le handicap, l’intergénérationnel, les minorités sociales et ethniques et l’équilibre des temps de vie professionnelle et privée des salariés.

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