Hervé Pivet, directeur des ressources humaines de Boulanger

|
Twitter Facebook Linkedin Google + Email Imprimer

INTERVIEW« Mieux recruter les temps partiels »

LSA - Vous allez lancer un site internet de recrutement pour les temps partiels. De quoi s'agit-il ?

Hervé Pivet - Nous sommes confrontés à des pics réguliers d'activité qu'il faut prévoir en amont et les emplois d'une durée inférieure ou égale à quinze heures représentent environ 30 % de nos recrutements annuels (1 500 prévus en 2009). Pour y pourvoir, nous allons lancer très prochainement un site internet spécifique (www.reflex-job.fr) à destination des étudiants pour les aider dans leurs démarches. L'objectif étant de privilégier les emplois partiels choisis plutôt que subis.

LSA - Et sur le front de la formation, quelle est l'actualité ?

H. P. - Nous avons lancé des salons de formation organisés en partenariat avec nos fournisseurs et dédiés à nos vendeurs. 800 spécialistes de l'électroménager ont été formés en avril, et 1 200 vendeurs en multimédia le seront en octobre prochain. Nous proposons également des parcours de formation sur trois ans (cent heures) dédiés à l'encadrement, car il faut savoir que tous nos directeurs d'exploitation viennent de la promotion interne. Enfin, nous continuons à déployer nos formations en e-learning lancées fin 2007. Avec une spécificité : nous les concevons en interne, grâce à deux développeurs multimédias.

Testez LeMoniteur.fr en mode abonné. Gratuit et sans engagement pendant 15 jours.

Toutes les actus de la consommation et de la distribution

je m’inscris à la newsletter

Article extrait
du magazine N° 2092

Couverture magasine

Tous les jeudis, l'information de référence de la grande consommation Contactez la rédaction Abonnez-vous

X

Produits techniques, objets connectés, électroménager : chaque semaine, recevez l’essentiel de l’actualité de ces secteurs.

Ne plus voir ce message
 
Suivre LSA Suivre LSA sur facebook Suivre LSA sur Linked In Suivre LSA sur twitter RSS LSA