Hervé Pivet, directeur des ressources humaines de Boulanger

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INTERVIEW« Mieux recruter les temps partiels »

LSA - Vous allez lancer un site internet de recrutement pour les temps partiels. De quoi s'agit-il ?

Hervé Pivet - Nous sommes confrontés à des pics réguliers d'activité qu'il faut prévoir en amont et les emplois d'une durée inférieure ou égale à quinze heures représentent environ 30 % de nos recrutements annuels (1 500 prévus en 2009). Pour y pourvoir, nous allons lancer très prochainement un site internet spécifique (www.reflex-job.fr) à destination des étudiants pour les aider dans leurs démarches. L'objectif étant de privilégier les emplois partiels choisis plutôt que subis.

LSA - Et sur le front de la formation, quelle est l'actualité ?

H. P. - Nous avons lancé des salons de formation organisés en partenariat avec nos fournisseurs et dédiés à nos vendeurs. 800 spécialistes de l'électroménager ont été formés en avril, et 1 200 vendeurs en multimédia le seront en octobre prochain. Nous proposons également des parcours de formation sur trois ans (cent heures) dédiés à l'encadrement, car il faut savoir que tous nos directeurs d'exploitation viennent de la promotion interne. Enfin, nous continuons à déployer nos formations en e-learning lancées fin 2007. Avec une spécificité : nous les concevons en interne, grâce à deux développeurs multimédias.

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Article extrait
du magazine N° 2092

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