Hollande lance l'idée d'une formule d'apprentissage avec embauche, la grande distribution le fait déjà

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François Hollande a lancé jeudi l'"idée" d'un "contrat d'apprentissage avec engagement d'embauche" pour certaines entreprises et plus généralement il a fixé l'objectif d'arriver à "500.000 apprentis dans les trois prochaines années". La France "compte 435.000 apprentis en formation", contre plus d'un million en Allemagne, "l'objectif que je fixe est plus modeste, c'est au moins d'arriver à 500.000 dans les trois prochaines années", a déclaré le président dans son discours d'ouverture de la conférence sociale.

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"70% des jeunes qui sortent d'une formation en alternance sont en emploi dans les six mois qui suivent", a-t-il rappelé en souhaitant "changer l'image de l'alternance"."Il y a des entreprises, notamment des PME qui accueillent des alternants et qui souhaitent être davantage associées aux contenus des formations qui sont délivrées (...) cette demande est légitime mais elle doit avoir une contrepartie: la garantie d'un débouché pour le jeune". Dès lors, "pourquoi ne pas imaginer que l'entreprise qui contribuerait à la définition de la formation d'un jeune en alternance, qui l'accompagnerait tout au long de son parcours, puisse signer un contrat d'apprentissage avec engagement d'embauche, sous réserve bien sûr de l'obtention du diplôme", a-t-il dit.

Cette "formule nouvelle partirait du contrat d'apprentissage existant", a-t-il ajouté, estimant qu'elle "enverrait un signe fort aux jeunes" et permettrait de "mettre plus de jeunes dans l'emploi durable". L'apprentissage permet à des jeunes d'accéder à une formation professionnelle rémunérée, dispensée pour partie en entreprise, qui reçoit une aide, et pour partie dans un centre de formation.

Les entreprises employant des apprentis n'ont aujourd'hui aucune obligation de les embaucher ensuite. La seule obligation est, pour celles de plus de 250 salariés, de prendre un minimum d'apprentis, sous peine de sanction financière. Actuellement de 4%, le quota sera relevé à 5% en 2015. Le taux moyen d'apprentis dans les entreprises n'est aujourd'hui que de 1,7%. Les entreprises de grande distribution se distinguent généralement avec un taux d’apprentissage plus élevé. C’est le cas de GIFI, qui s'est associé dès 2010 à la Cité de la Formation de Marmande (Lot-et-Garonne) afin de créer un BTS MUC estampillé GIFI, formant les jeunes aux spécificités des métiers GIFI. A l'issue de leur parcours et à l'obtention de leur diplôme, 100% des diplômés du BTS MUC se voient proposer un CDI de responsable adjoint de magasin. Bricoman, dans le bricolage, a lancé le 26 avril dernier son Ecole des Métiers. Principe: intégrer 24 jeunes en contrat de professionnalisation le 30 septembre prochain. Ils suivront ainsi pendant un an 15 semaines de formation à Roubaix et 37 semaines en magasin. A l'issue de cette année de formation, les 24 jeunes seront définitivement intégrés comme conseillers de vente.

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