Interview de Sylvain Paillette, chargé de mission Handicap chez Castorama

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INTERVIEW « Nous voulons encore embaucher 200 collaborateurs handicapés en trois ans »

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LSA - Quel bilan faites-vous de l'accord sur le handicap, qui s'est étalé entre début 2009 et 2011 ?

Sylvain Paillette - Nous avons créé une mission handicap et un poste à temps plein chez Castorama. L'un des résultats forts se traduit par l'embauche de 165 personnes en CDI et de 300 en CDD en situation de handicap, sur un total de 12 500 collaborateurs. Ce qui a considérablement augmenté le taux d'emploi des travailleurs handicapés : celui-ci est passé de 4,7 % à 7,4 % en trois ans. L'essentiel de ces effectifs se trouve dans les 102 magasins, à la vente, à l'accueil-caisse et à la logistique. Nous avons d'ailleurs aménagé 110 postes dans les points de vente et au siège.

 

LSA - Une fois ces objectifs chiffrés atteints, que reste-t-il à faire ?

S. P. - Nous allons poursuivre notre engagement et la sensibilisation des salariés au handicap grâce aux relais RH et « handiréférents » sur le terrain. L'enjeu est de partager les bonnes pratiques entre magasins. Le public des personnes handicapées souffre d'un déficit de formation. Dans ce cadre, nous utilisons l'alternance. Enfin, nous nous sommes fixé d'embaucher encore 200 collaborateurs handicapés sur les trois prochaines années.

 

« Nous allons poursuivre notre engagement et la sensibilisation des salariés au handicap. »

 

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Article extrait
du magazine N° 2214

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