Les négos salariales chez Monoprix se terminent par un désaccord entre direction et syndicats

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Les salaires augmenteront de 0,5% en 2014 pour tous les salariés de Monoprix.
Les salaires augmenteront de 0,5% en 2014 pour tous les salariés de Monoprix.

+0,5% d'augmentation générale : c'est ce qu'a accordé la direction de Monoprix à ses salariés pour l'année 2014, au titre des négociations annuelles obligatoires (NAO). Que ce soit pour les employés, les agents de maîtrise ou les cadres, le tarif est le même, c'est-à-dire pas grand chose, sachant que l'inflation devrait atteindre 1,4% cette année, et alors que Monoprix a touché en 2013 15 millions d'euros au titre du CICE (crédit d'impôt compétitivité emploi). "Les salariés ne peuvent plus se contenter de subir la modération salariale", a même fustigé la CFE-CGC, le syndicat des cadres prompt habituellement à signer les accords... Aucun des syndicats n'a donc paraphé cette année les propositions de la direction sur les augmentations de salaires. Pour les promotions, une enveloppe dédiée de 0,50%  de la masse salariale brute est réservée. S'y ajoute un budget de 150 000 euros dédié à réduire l'écart de salaires entre hommes et femmes. Il y a deux ans, l'enveloppe atteignait encore le double, preuve que soit les inégalités ont baissé, soit le budget est réduit pour tout le monde...

Ensuite, les syndicats ont grappillé des avantages en nature, comme une revalorisation des primes du dimanche, en hausse de 10% en moyenne, ou une révision à la hausse de la prime vacances, portée à 272 euros bruts. En outre, deux chantiers supplémentaires ont été ouverts :  l'un sur le compte épargne temps, l'autre sur l'intéressement.

 

 

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