Endométriose, fausse couche, PMA: les trois grands engagements de Carrefour pour la santé des femmes au travail
Le distributeur s’engage pour la santé des femmes au travail en mettant en œuvre des mesures inédites pour prendre en compte l’endométriose, mais aussi les fausses couches et la procréation médicalement assistée (PMA).
“L’égalité femmes-hommes au travail, ce n’est pas pour nous une égalité théorique, mais bien au contraire une égalité réelle, qui tient compte des particularités pour les femmes dans l’exercice de leur activité professionnelle, et notamment en matière de santé. Par nos engagements sur l’endométriose, la PMA et les fausses couches, nous voulons améliorer le quotidien de nos 50 000 collaboratrices, et bien au-delà, contribuer à une évolution des pratiques dans les entreprises”, a déclaré Alexandre Bompard, président-directeur général du Groupe Carrefour, ce mercredi 19 avril 2023. Conscient que certains moments de vie liés à la santé féminine peuvent altérer les conditions de travail de ses collaboratrices, Carrefour met en effet en place un dispositif de protection sociale renforcé qui comprend:
- 12 jours d’absence médicale autorisée par an pour les femmes souffrant d’endométriose et ayant un document attestant la situation de handicap reconnu par l’entreprise (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), carte d’inclusion ou attestation d’invalidité délivrée par la CPAM).
- 3 jours d’absence médicale autorisée à la suite d’une fausse-couche.
- 1 journée d’absence pour les femmes ayant recours à la PMA, au moment d’un transfert d’embryon, en plus des dispositifs légaux en vigueur.
"Des décisions qui donnent du sens à la notion d'engagement en entreprises et nous sommes la première grande entreprise à nous engager ainsi", a poursuivi Alexandre Bompard, "Et nous espérons que cette décision aura un effet d'entrainement, que d'autres entreprises suivront notre exemple". Concrètement, ces journées d’absence, qui nécessitaient jusqu’à présent un arrêt maladie et pouvaient induire jusqu’à plusieurs journées de carence, seront désormais accompagnées et financées par Carrefour France pour l’ensemble de ses collaboratrices. "Il est temps de comprendre qu'en 2023, une travailleuse, une salariée, est aussi une femme avec ses problèmes et ses difficultés", a expliqué Yasmine Caudau, présidente de l'association EndoFance. Ces 3 mesures s’accompagneront également d’une campagne de sensibilisation à destination des managers afin de partager les bons comportements à adopter face aux différentes difficultés que peuvent rencontrer au travail les femmes au sujet de leur santé, grâce notamment à la diffusion d’un guide ainsi que d’une campagne d’audio-vidéos autour des comportements à proscrire. L'orientation des femmes concernées vers la plateforme de soutien psychologique anonyme et gratuite accessible à tous les collaborateurs de Carrefour France sera également renforcée. "L’ensemble de ce plan d’actions a pour ambition de permettre aux collaboratrices de mieux vivre leur vie professionnelle en tant que femme et créer une prise de conscience de l’ensemble des collaborateurs des difficultés et inégalités que ces situations peuvent engendrer", note Carrefour. Une collaboratrice de Carrefour souffrant d’endométriose rappelant qu'elle avait "des douleurs dans le ventre et le bas du dos, des douleurs gastriques et des nausées et qu'elle ne pouvait pas toujours rester debout que l'idéal était d'être allongé en position fœtale". "Chaque pas est une victoire pour, notamment, que les hommes entrent avec nous dans ce combat", a conclu Julie Gayet, cofondatrice de l'association Info Endométriose.
