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SUMMARY:12 mesures pour fidéliser vos talents dans un contexte de pénurie-ATOSS Software\n
DESCRIPTION;ALTREP="https://www.lsa-conso.fr": Dans un monde où l'argent n'est plus la principale motivation des employés, l'optimisation de l'expérience collaborateur est un avantage concurrentiel clé pour les entreprises.  \n\n 40 % des travailleurs sont déjà à la recherche de nouvelles options professionnelles. C'est pourquoi la fidélisation des collaborateurs devient décisive pour le succès de votre entreprise, afin de vous établir en tant que gagnant dans la pénurie de personnel qualifié qui s'aggrave. \n\n Vous découvrirez :  \n\n \n	 Repenser les avantages sociaux avec des horaires de travail flexibles \n	 Permettre la cogestion grâce à des bourses d'échange automatisées \n	 Éviter les heures supplémentaires et les compenser à temps \n \n\n \n	 Répondre activement aux souhaits des collaborateurs et réduire ainsi le taux de rotation du personnel \n	 Proposer des modèles d'équipes flexibles pour la diversité du recrutement et du personnel \n	 Utiliser les rapports en appuyant sur un bouton pour se concentrer davantage sur les collaborateurs \n 
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<a href="https://www.lsa-conso.fr/nos-webinars/12-mesures-pour-fideliser-vos-talents-dans-un-contexte-de-penurie-100064836">12 mesures pour fidéliser vos talents dans un contexte de pénurie</a><br /><br /><p>Dans un monde où l'argent n'est plus la principale motivation des employés, l'optimisation de l'expérience collaborateur est un avantage concurrentiel clé pour les entreprises. </p>\n\n<p>40 % des travailleurs sont déjà à la recherche de nouvelles options professionnelles. C'est pourquoi la fidélisation des collaborateurs devient décisive pour le succès de votre entreprise, afin de vous établir en tant que gagnant dans la pénurie de personnel qualifié qui s'aggrave.</p>\n\n<p>Vous découvrirez : </p>\n\n<ul>\n	<li>Repenser les avantages sociaux avec des horaires de travail flexibles</li>\n	<li>Permettre la cogestion grâce à des bourses d'échange automatisées</li>\n	<li>Éviter les heures supplémentaires et les compenser à temps</li>\n</ul>\n\n<ul>\n	<li>Répondre activement aux souhaits des collaborateurs et réduire ainsi le taux de rotation du personnel</li>\n	<li>Proposer des modèles d'équipes flexibles pour la diversité du recrutement et du personnel</li>\n	<li>Utiliser les rapports en appuyant sur un bouton pour se concentrer davantage sur les collaborateurs</li>\n</ul>
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