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Quand les RH de Carrefour jouent la carte locale

Carrefour a déployé une politique puissante en matière de ressources humaines au niveau du groupe. Mais ces ambitions communes doivent ensuite s’adapter aux spécificités de chaque pays, depuis le recrutement jusqu’à la formation continue.

Carrefour
Une politique à l’image du groupe. Carrefour , ce mastodonte de plus 380 000 collaborateurs répartis dans 30 pays (dont 10 en intégré) avait le choix entre deux possibilités pour organiser la gestion de cette colossale masse salariale. Première option : élaborer une politique des ressources humaines centralisée en France, où siège le groupe, avec une équipe […]
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Article extrait
du magazine N° 2457

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