Ressources humaines : Auchan continue à se mobiliser contre le handicap

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Le 8 janvier, Vincent Mignot, directeur général d'Auchan France, a présenté aux salariés les nouveaux objectifs de sa politique en faveur des personnes en situation de handicap. Mobilisée depuis vingt ans, l'enseigne est exemplaire dans ce domaine. Sur ses 50 000 salariés, elle emploie déjà 3 500 collaborateurs handicapés, portant son taux d'embauche à 7% fin 2011, soit 1 point de plus que l'obligation légale. « En 2013, nous recruterons en CDI 100 nouvelles personnes en situation de handicap, à comparer aux 200 emplois concrétisés entre 2009 et 2012 », a annoncé Vincent Mignot. Inscrits dans son sixième accord d'entreprise qui dure jusque fin 2013, ces objectifs portent aussi sur le maintien dans l'emploi. 460 000€ sont investis chaque année pour l'aménagement des postes de travail et l'aide à une meilleure prise en charge et 3 M € engagés pour des prestations externalisées auprès d'Esat et d'entreprises adaptées.
« De plus nous adaptons nos formations en termes de durée et d'encadrement et comptons déjà 300 tuteurs formés dans nos magasins et les services centraux », précise Laurence Fornari, directrice adjointe de la formation. Enfin, Auchan poursuit ses actions de sensibilisation interne, notamment auprès de l'encadrement. Et lancera, en février, une campagne d'affichage mensuelle valorisant ses salariés handicapés.

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Article extrait
du magazine N° 2257

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